조직심리학에 대하여  조직심리학은 조직 내에서 개인의 행동과 심리적인 측면을 연구하는 분야로, 조직의 성과와 구성원의 만족도를 개선하기 위한 방법을 탐구합니다. 이 분야는 조직 구성원들의 리더십 인식, 팀 협력, 직무 만족도, 스트레스 관리, 조직 문화 등을 이해하고, 이를 토대로 조직의 효율성을 향상하는 전략을 개발합니다. 리더와 구성원 간의 상호작용, 업무 환경에서의 동적인 요인들을 고려하여 조직 내 개인들이 어떻게 행동하며 소통하는지를 탐구함으로써, 조직이 변화에 대응하고 지속해서 성장할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 조직심리학은 조직의 건강성과 성과를 개선하는 데 기여하고 있습니다.      조직심리학의 주요 이론  1. 기대 이론 : 개인의 특정 행동을 통해 어떤 결과를 기대하고, 이 결과가..